転職・休職・シフト制で、ぎりぎりかもしれない方へ

育休もらえる？ — 育児休業給付金の受給判定

雇用保険の育児休業給付金は、休業前2年で「11日以上 働いた月」が12か月以上必要です。この「2年」の起点も「月」の区切りも実際に生まれた日に合わせて動くため、出産が予定日から数日ずれるだけで、もらえる／もらえないが入れ替わることがあります。

このツールは、産休・育休・転職・シフトも考慮したうえで出産予定日の前後を1日ずつ判定し、どの日に生まれたら受け取れるかを可視化します。すべてブラウザで完結し、入力データは外部送信されません。

こんな方の自己診断に

• 出産前に転職を経験した（前職と通算できる？）
• パート・シフト制で月の出勤日数が11日に届かない月がある
• つわり・病気休職で休んだ期間がある
• 出産前に退職・無職期間がある
• 出産予定日がぎりぎりで「あと数日生まれが遅かったら…」が不安
• ハローワーク・社労士に相談する前に自己診断したい

特長

• 出産日のぶれを考慮（生まれた日で変わる結果を、予定日の前後で1日ずつ判定）
• 制度をまるごと反映（緩和の最長4年／前職通算／80時間ルールも自動計算。※2026年4月時点の制度に基づく）
• 送信しません（すべてブラウザで完結。データは端末から外に出ません）

育休給付金を知る（ガイド）

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※ 本ツールは参考用です。最終判定は管轄のハローワーク（公共職業安定所）で行われます。

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