育休もらえる？👨🍼 制度の使い方
産後パパ育休・延長・分割取得。制度をどう組み合わせて取るか。
産後パパ育休（出生時育児休業）の取り方と給付金【2026年版】
産後パパ育休は、1歳までの育児休業とは別枠で、子の出生後8週間以内に最大28日取れる制度です。2回に分割でき、申出は原則2週間前、労使協定があれば休業中に働くこともできます。出生時育児休業給付金（67%）の計算と、出生後休業支援給付金で手取り10割になる組み合わせまで整理します。
育休はいつまで延長できる？1歳→1歳半→2歳の条件【2025年改正対応】
保育所に入れなかった場合、育児休業給付金は1歳6か月、再延長で2歳まで延ばせます。ただし2025年4月から手続きが厳しくなり、入所保留通知書に加えて『速やかな職場復帰のための申込みだった』と認められることが必要に。延長の3要件・必要書類・つまずきやすい点を一次資料で整理します。