育休もらえる？💼 転職と期間の通算
前職の雇用保険を通算する条件と、会社ごとの完全月の数え方。
転職しても前職の雇用保険は通算できる｜「失業給付の手続き」でリセットされる落とし穴
転職して間もなく育休を取る人へ。前職と現職の雇用保険被保険者期間は条件を満たせば通算でき、合わせて12か月を判定できます。ただし前職離職後に失業給付の受給資格を決定すると、1円も受け取っていなくても前職分はリセット。通算できる条件と注意点を具体例で解説します。
転職した人の「12か月」はどう数える？完全月の区切りは会社ごとに変わる
育休給付金の完全月は、現職は育休開始日から、前職はその離職日から遡って区切ります。転職をまたぐ月を合成したり、2社の勤務日数を合算したりはしません。入社月に19日働いても完全月にならない理由と、頭の半端が0.5か月になる仕組みを図解します。